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    2018-09-07 13:57:00| 福建国企招聘网

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    近几年来毕业生数量逐步增加对于毕业生找工作压力也越来越大而随着国企的发展国企对于毕业生的需求也逐步增加中国移动中国联通中国电信作为通信领域三大运营商在 2017年世界 500强企业中中国 移动中国联通中国电信榜上有名分别位居 47名241名和133名下面小编带你走进三大运营商来了解下应届毕业生为何如此喜欢报考三大运营商的原因吧

    报考三大运营商第一步中公国企先带领大家了解其招聘的岗位进而分析其岗位发展及员工待遇

    三大运营商的工作岗位主要可分为三类分别为 A类B类及 C类每一类性质的员工又?#25351;?#20301;制从 1岗列至 15岗

    A类正式工通常为邮电时代留下来的员工

    B类刚入职的校招或者社招的成熟人才均为有编制的合同工本科生入职后由 5岗开始晋升研究生则会高一个岗位等级

    C类劳务工福利待遇?#29616;?AB两类相差较多但也有由 C类转 B类的可能

    福利待遇

    薪酬构建岗位工资+综?#21916;?#36148;+绩效工

    福利话费补助年终奖节?#23637;何?#21345;等

    员工发展

    (一)中国移动

    2016年 6月中国移动“和创空间”在杭州正式成立旨在为公司创客提供宽松舒适的工作环境与优质的服务公司所有员工均可通过“双创”?#25945;?#33258;发进行创意项?#21487;?#25253;组建团队发起众筹

    员工能力?#27426;?#25552;升是企业创?#36335;?#23637;的?#20013;?#21160;力为满足员工发展需求并适应公司转型发展对中高端人才核心骨干人才和新型人才队伍建设的迫切需要公司进一步优化了整体培训管理机制与激励管理体系为加强核心骨干人才对公司的向心力中国移动(深圳)有限公司开展了“基于职位与胜任力的员工发展与激励项目”2015年该项目惠及 76名骨干人才受到激励的骨干员工离职率下降到 5%产生经济效益约 1,095万元2016年受激励的骨干人才数量扩大至146人离职率进一步降至 4%该项目获得了“第十三届通信行业企业管理现代化创新成果”二等奖

    (二)中国联通

    完善的晋升激励体系

    中国联通?#20013;?#20581;全人工成本?#35797;?#37197;置机制倾斜创新业务领域落地实施全面激励体系提升员工获得?#23567;中平?#26187;升激励体系常态化运营2017年实现员工职级晋升率 11%薪?#21040;?#21319;率 23%;

    深入开展战略人才队伍建设工作遴选产生专家人才 195人骨干人才 1492人新锐人才2758人;?#20013;?#24378;化人才使用效能建设“人才社区”和人才管理?#25945;?#35774;立人才专项孵化基金“人才社区”总用户达到 6.2万人积分达 213.6万分上线 34个众包项目

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