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    2019福建厦门翔发集团有限公司招聘14人公告(第五期)

    2019-04-11 16:55:50| 厦门人才网

    福建国企招聘网:提供2019福建国企招聘信息,了解关于国企招聘的报考指南、历年真题、招聘信息等。

    厦门市翔发集团有限公司系翔安区区属国有企业。因工作需要,下属子公司拟招聘管理岗位及专?#31561;?#25165;共计14人,现将有关事项公布如下:

    一、招聘范围

    本次招聘共有12个岗位,合计14人。具体招聘岗位、人数及条件详见《附件1:2019年厦门市翔发集团有限公司[第五期]专?#31561;?#25165;招聘岗位信息表》

    二、基本条件

    1.具有中华人民共和国国籍;

    2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

    3.遵守纪律、品行端正,具备良好的职业道德,无违法犯罪记录;

    4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

    5.具备招聘岗位所需的其他资格条件。

    三、报名有关事项

    本次考试报名采取现场报名的方式进行。报考人员只能报考一个岗位,通过资格初审后不得更改,并?#36816;?#25253;考岗位参加考试。

    (一)资格条件的审核贯穿本次招聘全程,报考人员须确认自己符合简章规定及报考岗位资格条件方可报名,并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。不符合规定条件和岗位要求的,一经核实,立即取消考试资格或聘用资格。

    (二)报名时间及地点

    报名时间:2019年4月10日~2019年4月19日

    上午8:15-11:45,下午14:45-17:15(节假日除外)

    报名地点:翔安区新店镇鸿翔西路1888号之二18F、16F综合部

    咨询电话:7889685(建发公司)、7062788(业翔民安公司)

    (三)报名材料

    报名时应提交报名表《附件2:2019年厦门市翔发集团有限公司专?#31561;?#25165;招聘报名表》一式1份、近期1寸正面免冠照片1张(贴于报名表上),并提供以下材料原件和复印件一式1份:

    1.身份证。

    2.岗位要求的学历(位)证书(应届毕业生可提供《就业推荐表》)、资格证书、工作经验证明材料(详见下述其他事项第6点)。

    以上报名资料除身份证和学历(位)证书等原件外,其他资料概不退还。

    (四)资格审核

    报名结束后,公司将根据岗位资格条件对报考人员报名资格进行资格审查。

    审查通过的,将电话或短信通知应聘人员进行考试(考试时间、地点待定,以通知为准)。

    办理聘用?#20013;?#26102;,区人社局将对报考者的资格条件进行再复核,资格条件的最终确认以区人社局再复核为准。不符合规定条件和岗位要求的,一经核实,立即取消聘用资格。

    四、考试办法

    考试采取笔试和面试相结合的方式。

    1.笔试。

    组织符合岗位条件的应聘者进行笔试。笔试采取闭卷方式进行,卷面分为100分,成绩合格线为60分。笔试主要内容为企业管理及岗位要求专业知识等内容。

    2.面试。

    从笔试成绩上合格线的人员中,依高分到低分按岗位招聘数与面试人数1:3的比例确定面试人员;不足1:3的,则按笔试成绩合格人数确定面试人员;若某招聘岗位参加笔试人?#26412;?#36798;不到合格线,则重新招考。因个人原因退出或被取消资格所空缺的名额,从笔试合格人员中按高分到低分依次递补。

    面试满分为100分,合格线为60分;1:1进入面试的,面试合格成绩不得低于70分。

    3.拟聘用人选的确定。

    根据岗位招考人数,?#29992;?#35797;成绩上合格线的人员中,按面试成绩从高分到低分依次排序确定为拟聘用人选。若某招聘岗位参加面试人?#26412;?#36798;不到合格线,则重新招考。

    五、体检与考核

    1.体检。体检人选按面试成绩从高分到低分、以岗位拟招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若面试成绩相同的,取笔试成绩较高者进入体检;若笔试成绩也相同,则重新进行面试。

    体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求(岗位对身体条件另有要求的,还须符合相应项目规定的标准),具体检测方法?#21830;?#26816;医?#33322;?#21512;?#23548;?#30830;定。费用应聘人员个人自理。体检时间地点待定,届时通知。参加体检人员需携带本人身份证在规定时间段内按要求到指定的医院集中体检,不按要求参加体检者,视为放弃聘用资格。凡在体检?#20449;?#34394;作假或者隐瞒真实情况的,不予录用或取消录用。

    对心率、视力、听力、血压等项目达不?#25945;?#26816;合格标准的,安排当日复检;?#21592;?#32536;性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不?#25945;?#26816;合格标准的,安排当场复检。体检结果由招聘单位通知。应聘者对非当场复检或非当日复检的体检项目结果有疑问时,可以在接?#25945;?#26816;结论的7?#28467;?#25552;出复检申请,由招聘单位另行指定医院复检一次,以复检的结果为准。已安排当日或当场复检的项目,以当日或当场复检的结果为准,不再申请复检。复检时不得告知复检项目。自行体检的结果一律无效。女性报考者因怀孕、哺乳期需申请延期体检的,应提供相应的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

    2.考核。对体检合格的应聘者,组织对其政治思想、遵纪守法、道德?#20998;省?#24265;洁自律、能力素质、工作表现及业绩以及是否需要回避等进行考核,并对应聘者的资格条件再次进行审核,考核不合格者不予聘用。

    3.递补。在面试后、办理人员调动或重新录用等就业?#20013;?#21069;,因体检或考核不合格的,或应聘者放弃体检或考核资格的,或因故退出的,或因?#26102;?#21462;消聘用资格的,原则上可从本岗位面试成绩达到合格线以上人员中按成绩排名依次递补一次。

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    (责任编辑:林仁尧)
    关键?#35797;?#35835; 国企招聘

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